Kaupunginhallitus
Esityslista 06.05.2026/Asianro 103

Kaupunginhallitus 06.05.2026    

325/01.01.01.01/2026  

Tiivistelmä: Elinkeinojohtajan määräaikainen tehtävä muutetaan toistaiseksi voimassa olevaksi.

Valmistelija/lisätietoja antaa:

 vt.kaupunginjohtaja Nina-Mari Turpela p. 02 474 5300

 Selostus asiasta

 Kaupungin elinkeinojohtajan (aiemmin yritysasiamies) tehtävää on hoidettu määräaikaisin työsopimuksin vuodesta 2013. Myös edeltävä 2017 aloittanut yritysasiamies/elinkeinojohtaja toimi tehtävässä määräaikaisessa palvelussuhteessa, jota jatkettiin 2020.

 Nykyinen elinkeinojohtajan määräaikainen työsopimus päättyy heinäkuun lopulla 2026.

 Hallintosäännön 39§ mukaan kaupunginhallitus päättää elinkeinojohtajan valinnasta.

 Kaupungin organisaatiossa elinvoiman edistämiseen ei ole osoitettu muita erillisiä resursseja, vaan tehtävä on keskitetty elinkeinojohtajalle. Näin ollen elinkeinojohtajan tehtävä on kaupungin elinvoimatehtävän hoitamisen kannalta keskeinen ja tarkoituksenmukainen. Elinkeinojohtajan tehtävä on kaupungin organisaatiossa vakiintunut ja keskeinen osa elinvoiman kehittämistä.

 Tehtävä sisältää muun muassa yritysyhteistyötä, investointien edistämistä sekä yrityspalveluja sekä oikeisiin palveluihin ohjaamista. Elinkeinojohtaja toimii myös Paimion Kehitys Oy:n toimitusjohtajana. Tehtävän ollessa jo pitkään saman kaltainen, sitä ei voi katsoa määräaikaiseksi. Aiempi, yritysasimiehen tehtävä on ollut kehittää Paimion kaupungin elinkeinoelämää ja yritystoimintaa, osallistua kaupungin markkinointiin, antaa yritysneuvontaa sekä toimia yhteyshenkilönä kaupungin ja yrittäjien välillä. Lisäksi yritysasiamiehen tehtäviin on sisällytetty Paimion Yrityskehitys Oy:n toimitusjohtajan tehtävät. Tehtävä ei siten ole nimikkeen muutoksesta huolimatta muuttunut tosiasialliselta sisällöltään olennaisesti ja sen tarpeellisuus ei ole poistunut.  

 Nykyinen elinkeinojohtaja tuntee kaupungin yrityskentän ja keskeiset sidosryhmät. Tämä tukee toiminnan jatkuvuutta sekä mahdollistaa kehittämistyön etenemisen ilman katkoksia.

 Kaupungin yrityspalveluiden järjestämisessä on kuitenkin seudullisen kehitysyhtiön tulevien muutosten johdosta käynnissä uudelleen arviointia, joiden lopullisia vaikutuksia ei ole vielä kaikilta osin mahdollista arvioida. Tästä syystä tehtävän sisältöä ja organisointia voi olla tarpeen tarkastella myöhemmin kokonaisuutena yrityspalveluiden järjestämisen kannalta.

 Työsopimuslain (55/2001) mukaan työsopimus on lähtökohtaisesti voimassa toistaiseksi, ellei määräaikaisuudelle ole perusteltua syytä.

Tarkoituksenmukaisuusharkinta

Palvelussuhteen muuttaminen toistaiseksi voimassa olevaksi:

• tukee toiminnan jatkuvuutta
• hyödyntää nykyisen elinkeinojohtajan osaamista ja verkostoja
• mahdollistaa pitkäjänteisemmän kehittämistyön
• selkeyttää työsuhteen oikeudellista perustaa

Käynnissä olevat muutokset yrityspalveluissa voidaan huomioida myöhemmässä tehtävänkuvan, nimikkeen ja/tai organisoinnin tarkastelussa.

Esittelijä: vt.kaupunginjohtaja Turpela Nina-Mari

Päätösehdotus:

Päätös: